Por: Hugo Rincón González

El pasado domingo el editorial de El Nuevo Día titulaba: En búsqueda de líderes para el Tolima. Se hablaba de la necesidad de formar liderazgos en los campos empresarial, político, económico y educativo porque se reconoce que en nuestro departamento falta este elemento, así a algunos les parezca que no. Se mencionaba que este atributo comienza en el plano personal, desde la cotidianidad cuando la gente toma el control de su vida. Lo que se debería expresar es que el liderazgo existente es insuficiente para catapultar nuestra región por una senda de progreso y mejoramiento de todos los indicadores relacionados con el desarrollo.

Miremos por ejemplo los líderes regionales que nos representan en el congreso ¿Cuáles son las iniciativas notables que han promovido pensando en la región? ¿Qué tan sobresalientes son cuando se trata de ejercer el control político al gobierno y cómo han votado en todos estos debates que tienen que ver con temas sensibles como la moción de censura al ministro de defensa por mencionar alguno? ¿Qué grado de articulación como bancada regional han logrado y cuál ha sido el peso específico que tienen en el poder legislativo?  ¿Quién de ello(a)s tiene perfil para ser considerado(a) un líder con proyección nacional? ¿A qué van nuestros representantes políticos al recinto del legislativo? ¿A hacer control a las políticas públicas del gobierno? ¿A promover leyes en beneficio de los colombianos? ¿A hacer gestión para la región? ¿A otros menesteres? Son preguntas inquietantes que con sus respuestas nos darían pistas de nuestros liderazgos políticos regionales.

Frente a otros tipos de liderazgos surgen otro cúmulo de interrogantes ¿En lo empresarial tenemos referentes suficientes que puedan ser emulados para que, al replicar sus experiencias, promovamos un crecimiento económico con inclusión social como tanto se requiere en un departamento como el nuestro? ¿Qué peso específico tienen nuestros líderes empresariales en el contexto gremial nacional? ¿Cuál ha sido su postura frente a la responsabilidad empresarial que tanto se requiere impulsar?

Como estas inquietudes surgirían muchas más en relación con los líderes de otros sectores. Se trata de analizar con serenidad y espíritu crítico y autocrítico lo que tenemos. Se supone que una persona que se considere líder es aquella que tiene influencia. Si ésta no existe, nadie se podría presentar como tal. Esa persona debería tener una visión con la cual persuadir de su justeza a las comunidades y ponerse al frente de las mismas para trabajar por el logro de esa apuesta.

Sobre liderazgo se ha gastado mucha tinta en miles de textos en todo el mundo. Algunos creen que una sociedad como la colombiana con el nivel de crisis que posee en todos los ámbitos lo que necesita es un líder que la saque adelante. Un superdotado(a) que arrastre a las masas en pro de la visión que plantea. Un mesías que tenga gregarios para “salvar a la sociedad”.

En contravía de esta concepción existe otra muy distinta. Considera que no necesitamos un gran líder o mesías salvador, sino que, a la sociedad en crisis, la sacamos adelante entre todos. Se requiere que todos asumamos algún rol de liderazgo, nos atrevamos a ponernos al frente y nos comprometamos con nuestras acciones a resolver las circunstancias complejas y difíciles por las que atravesamos.

Esta concepción busca formar liderazgos basados en lo colectivo en todos los espacios. En las veredas, barrios, corregimientos, municipios y en el departamento. Que éstos desarrollen un espíritu crítico y cuestionen el estado de cosas como se encuentra.

En nuestra región debemos seguir trabajando en la formación de estos liderazgos. En este propósito trabajará no solamente la academia, sino también las organizaciones que promueven el desarrollo y las mismas organizaciones sociales y comunitarias.

Que surjan muchos líderes con vocación de defender lo público, que sientan las necesidades de la gente y se comprometan con su transformación para lograr que esta sociedad pugnaz y cruzada por el odio cambie. Personas comprometidas con la paz y el bienestar genuino de la gente, eso es lo que debemos generar.

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Imagen tomada de www.celag.org

Por: Mónica Segura Esguerra

El proyecto Fortalecimiento de capacidades organizacionales y humanas en los municipios de la región de Las Hermosas en el Tolima, para la construcción de desarrollo y paz -Fase III trabaja con 64 organizaciones productivas y sociales de 8 municipios con cerca de 2.033 beneficiarios. De esta población, el 54% son mujeres que, entre labores productivas y sociales, trabajan para la generación de mejores condiciones de vida de sus familias y sus comunidades. Para este proyecto es grato contar con una numerosa participación de las mujeres, pues a través de su vinculación es posible evidenciar que este tipo de procesos permiten construir nuevas ruralidades desde el trabajo de la mujer, desde el reconocimiento de su participación en actividades productivas, en el manejo de la economía familiar y la propia, en la importancia de sus labores dentro de los núcleos familiares y en su entorno comunal incidiendo en la toma de decisiones. Todos estos procesos permiten que hoy por hoy las mujeres reafirmen su interés en hacer parte de procesos como los que ofrece el Programa Desarrollo y Paz del Tolima TOLIPAZ enmarcado en el trabajo desde la equidad y el enfoque de género.

La participación de las mujeres en la esfera política es una condición necesaria para fortalecer la democracia pues su vinculación en estos escenarios propicia la incorporación de temas que, generalmente, no son priorizados o que son novedosos y que favorecen a toda la sociedad, como la violencia de género, la salud sexual y reproductiva, la educación, la seguridad en espacios públicos, el medioambiente, entre otros asuntos, lo cual también se traduce en mayores niveles de desarrollo humano integral. Asimismo, los liderazgos de mujeres favorecen la creación de nuevos papeles de las mujeres en la sociedad y la eliminación de los prejuicios discriminatorios y estereotipos que refuerzan la asignación de los roles masculinos en los espacios públicos y los roles femeninos solo al ámbito doméstico y reproductivo.

Que sea este tipo de procesos una razón y un impulso para que más y más mujeres busquen participar e incidir desde sus territorios por un desarrollo integral, la búsqueda de la paz y el bienestar familiar y comunitario mediante su vinculación y participación en instancias políticas, trabajando siempre para generar acciones que permitan la transformación de los territorios e ir -paso a paso- acabando con una cultura machista que no debe tener cabida en pleno siglo XXI. Invito a todas las mujeres y a los profesionales del desarrollo y el trabajo social para que trabajemos porque la equidad e igualdad de género no sea solo un dato que leer en documentos, sino porque sea una condición real que permita a las mujeres de nuestro departamento generar las mejores condiciones de vida para ellas, sus familias y su entorno en general.

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